이직률이 너무 높아 대책을 세워야겠어요.

한국은 지금 평생고용(lifetime employment)에서 평생고용가능성(lifetime employability)의 사회로 전환하는 과정에 있습니다. Lifetime employability 사회란 한 직장에서 평생을 보내는 것이 아니라 평생고용 상태에 있는 것을 말합니다. 이런 사회에서는 직장간 이동(worker mobility)이 늘기 때문에 자연히 이직률도 높아지죠. ‘이직률’을 영어로는 turnover rate (of employees)라고 합니다.

A: We have to do something about our high turnover rate. We’re losing people at an     alarmingly high rate. B: I agree. Because of the high turnover, we have to spend more money on recruitment      and training. A: Not only that, it’s demoralizing for the remaining staff and damaging our reputation     as a firm.

 

do somethins about~             ~에 대하여 대책을 세우다

at an alarmingly high rate       놀라울 정도로 높은 비율로

demoralize                             사기를 저하시키다

A: 우리 회사의 이직률이 너무 높아 대책을 세워야겠어요. 회사를 그만두는 사람이 너무 많아요.

B: 동감이에요. 이직률이 높다 보니까 신규고용과 연수에 돈이 더 들어가요.

A: 뿐만 아니라, 다른 직원들의 사기도 저하되고 회사의 명성에도 해가 되고 있습니다.